ટ્રમ્પ વહીવટીતંત્રએ નોકરી ગુમાવ્યા પછી H-1B ધારકો માટે ગ્રેસ પીરિયડ માફ કરવાનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો

ટ્રમ્પ વહીવટીતંત્રે 60-દિવસનો ગ્રેસ પીરિયડ દૂર કરવાનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો છે  ગુરુવારે ઓનલાઇન પોસ્ટ કરાયેલી સરકારી સૂચના અનુસાર જે H-1B વિઝા પર કુશળ કામદારો સહિત ચોક્કસ ઇમિગ્રન્ટ્સને તેમની નોકરી ગુમાવ્યા પછી યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં રહેવા અને નવા સ્પોન્સર શોધવાની મંજૂરી આપે છે. 

યુએસ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ હોમલેન્ડ સિક્યુરિટી દ્વારા ફેડરલ રજિસ્ટરમાં પ્રકાશિત આયોજિત નિયમ ફેરફાર હેઠળ, H-1B અને અમુક અન્ય કામચલાઉ વર્ક વિઝા ધરાવતા લોકોએ તેમની રોજગાર સમાપ્ત થતાંની સાથે જ દેશ છોડી દેવો પડશે - જે ટોચની અમેરિકન ટેક કંપનીઓ માટે સંભવિત ફટકો છે જે વિદેશી કામદારો પર ખૂબ આધાર રાખે છે. જાન્યુઆરી 2025 માં કાર્યભાર સંભાળ્યા પછી કાનૂની સ્થળાંતરને મર્યાદિત કરવા માટે યુએસ પ્રમુખ ડોનાલ્ડ ટ્રમ્પ દ્વારા આ નવીનતમ પગલું છે. તેમના વહીવટીતંત્રે કુશળ કામદારો માટે ઉચ્ચ વિઝા ફી પણ રજૂ કરી છે અને તાજેતરમાં વિશ્વભરના યુએસ મિશનોમાં ઇમિગ્રન્ટ વિઝા નિમણૂકો સ્થગિત કરી છે જ્યારે તે એક નવો તાલીમ કાર્યક્રમ લાગુ કરે છે.

DHS એ તેના પ્રસ્તાવમાં લખ્યું છે કે, આ ફેરફારથી પ્રભાવિત કંપનીઓમાં થોડો વિક્ષેપ પડી શકે છે, નોકરીઓ અમેરિકન કામદારોને જઈ શકે છે. કેટલીક પરિસ્થિતિઓમાં, જો તેમના એમ્પ્લોયર તેમના માટે અરજી કરે તો ઇમિગ્રન્ટ કામદારો ફરીથી અરજી કરી શકે છે, એમ તેણે ઉમેર્યું. "DHS ધારે છે કે તેઓ કાં તો સમાન લાયકાત ધરાવતા યુએસ કામદારોને સમાન નોકરીઓ ઓફર કરશે અથવા તેમની કાર્યબળની જરૂરિયાતને આધારે I-129 અરજી પ્રક્રિયામાંથી પસાર થશે," નોટિસમાં જણાવાયું છે.

2017 થી અમલમાં આવેલ 60-દિવસનો ગ્રેસ પીરિયડ, વિદેશી કામદારોને બીજી યુએસ નોકરી શોધવા અથવા તેમના કામકાજને વ્યવસ્થિત કરવા માટે સમય આપે છે - પછી ભલે તે ઘર વેચવાનું હોય કે બાળકોને શાળામાંથી બહાર કાઢવાનું હોય - દેશ છોડતા પહેલા. 1990 માં કોંગ્રેસ દ્વારા સ્થાપિત H-1B વિઝા, ખાસ કરીને ભારત અને ચીનમાંથી પ્રતિભા શોધતી ટેક કંપનીઓ માટે મહત્વપૂર્ણ છે, જે તેમને એવી ભૂમિકાઓ ભરવાની મંજૂરી આપે છે જ્યાં ક્યારેક લાયકાત ધરાવતા યુએસ કામદારોનો અભાવ હોય છે.

ડેલોઇટ, પીડબ્લ્યુસી અને અર્ન્સ્ટ એન્ડ યંગ જેવી કન્સલ્ટન્સી કંપનીઓ તેમજ ⁠ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસીસ, ઇન્ફોસિસ, એચસીએલ ટેક અને એલટીઆઈ માઇન્ડટ્રી જેવી આઉટસોર્સિંગ જાયન્ટ્સ ટોચના એચ-૧બી સ્પોન્સર્સ છે.

વ્યવસાય સંબંધિત ઇમિગ્રેશન મુદ્દાઓમાં નિષ્ણાત બેરાર્ડી ઇમિગ્રેશન કાયદાના વકીલોએ જણાવ્યું હતું કે આ પગલું "વિદેશી રાષ્ટ્રીય કર્મચારીઓ માટે છટણી અને ઓફબોર્ડિંગનું સંચાલન કરવા માટે HR ટીમો દ્વારા આપવામાં આવતી સમયમર્યાદાને તીવ્રપણે સંકુચિત કરશે." જો અમલમાં મૂકવામાં આવે તો, આ ફેરફાર E-1 આંતરરાષ્ટ્રીય વેપારી વિઝા ધારકો; E-2 વાણિજ્યિક વાહન ઓપરેટર વિઝા ધારકો; આંતરરાષ્ટ્રીય કંપનીઓ સાથે એક્ઝિક્યુટિવ્સ અથવા મેનેજરો માટે L-1 ટૂંકા ગાળાના કાર્ય; વિજ્ઞાન, રમતગમત અથવા કલામાં "અસાધારણ ક્ષમતા ધરાવતા" લોકો માટે O-1 વિઝા; અને TN વ્યાવસાયિક કામદારોને પણ લાગુ પડશે. તે સિંગાપોર અને ચિલીના H-1B1 કુશળ કાર્યકર વિઝા ધારકો અને ઓસ્ટ્રેલિયાના E-3 વિશેષ કાર્યકર વિઝા ધારકોને પણ અસર કરશે.

આ નિયમ કાયદામાં પરિવર્તિત થાય તે પહેલાં બે મહિનાની જાહેર ટિપ્પણી અવધિને આધીન છે.